记者：

南通既是制造业大市，也是产业工人集聚大市。如何通过深化改革，赋能新时代产业工人，引导产业工人为现代化建设建功立业？我市确立了以全市纺织、建筑两大支柱行业为引领，以县（市、区）“3+3+N”龙头产业为特色，以14个乡镇（街道）、8个工业园区、166家骨干企业为基础改革框架，初步构建起市县联动有政策、部门联动有作为、重点行业有突破、镇街园区有探索的生动局面。

在高起点上持续走深走实

作为江苏省首批产改试点城市，在全省产改工作专项督查考核中，我市连续两年位列前茅。

今年，南通将有更大作为。

适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员中的比例；2021年省劳动模范和先进工作者推荐评选和南通市五一劳动奖命名工作，增加产业工人比例；在企业和职校试点柔性聘用劳模工匠、技术能手作为教师……这些“利好”，都写进了2021年我市产改工作要点中。

纺织、建筑行业是南通两大重要支柱产业，拥有一大批国内外有影响力的龙头骨干企业，从业人员近百万，具有坚实的改革基础。南通精心选取群众性技术创新基础较好的24家特级资质建筑施工企业和40家纺织企业先行先试，率先出台《推进纺织行业产改工作十条措施》《纺织行业产业工人职业技能提升行动实施意见》等文件，推广建筑行业“工学一体化”“职业培训包”等教培方式，建立建筑工人用工定额与市场实际水平相适应的修订机制，为全市产改发挥了“探路先锋”作用。通过产改助力，2020年南通建筑、纺织行业增创效益42.5亿元。

今年，在纺织、建筑行业普遍开展试点的基础上，我市提前谋划实施新一批的改革清单、试点清单、项目清单，更好发挥产改在服务重大战略实施中的基础性支撑性作用。围绕“紫琅专项”和16个优势产业链需求，推动实施“江海英才”培训计划、高技能人才“青苗计划”和青年高技能人才培养“匠人匠心”计划等，培养更多领军型名匠、创新型工匠和技术型工人，真正把技术人才特别是高技能人才的“蓄水池”做大、队伍建强。

织工织女握住“稳稳的幸福”

暑假来临，放假在家的孩子们谁来管？在海门叠石桥国际家纺产业园里，园区外来职工的孩子有专门的暑期爱心看护，职工最大的顾虑解决了，心里更有了归属感。这里外来职工多，为了让他们更好地扎根叠石桥，园区定制外来职工子女上学公交，提供外来职工子女暑期爱心看护服务。

南通素有“纺织之乡”的美誉，高端纺织企业超过1000家，从业人员达22.6万。海门叠石桥国际家纺产业园区，作为全球最大、全国唯一的现代化、国际化家纺专业大市场，在全国家纺床品市场占有率超过50%，更是我市乃是全省、全国纺织行业产改工作的一面旗帜。

近年来，园区聚焦家纺行业职工需求，按照《新时代南通产业工人队伍建设改革实施方案》要求，以“强素质、提技能、保权益”为主要抓手，出台“产改措施二十条”，努力打造一支政治思想过硬、技能水平高超、劳动关系和谐的家纺产业工人队伍。结合叠石桥家纺行业特点，专门组建叠商振兴学习社，开设职工理论夜校，采取专题讲座、读书交流、故事分享等形式，方便产业工人就地学习。鼓励以师带徒提升职工技能水平，近三年共认定企业高级工38名、中级工46名。推行全周期培养计划，让新入职产业工人迅速进入工作角色，更好适应岗位和创新发展需要，三年来共开展培训8期，帮助产业工人平稳转岗600多人次。这一系列提升职工认同感、幸福感、成就感的举措，得到了职工们的高度认可。

工地夜校提升农民工“能值”

在位于崇川区崇川路上的一处中南在建工地上，每天晚上，工地上都会开起“农民工夜校”，这是不少工人期待的一堂课。“不枯燥，能学不少知识呢。”学员们说，因地制宜、主题丰富，授课灵活，“打工人”很欢迎。

“南通建筑铁军”声名在外，能工巧匠世代辈出。自开展该工作以来，南通以全市24家特级资质、334家已经资质建筑施工企业为重点，实施建筑行业产业工人赋能提升专项行动。

“工地建在哪儿，夜校就办在哪儿。”素质是立身之本，技能是立业之本，增加产业工人“能值”是产改工作的重要内容。近年来，中南集团“农民工夜校”在全国各分、子公司得到了很好的推广。根据民工学校统一的教学大纲、教学计划，结合项目部工期进展的实际情况和民工素质的现状，制定了切合实际的教学计划，设置了教学课程，确定了教学内容。通过举办“工地夜校”，让“素质提升行动”落地生根。

事故案例、电视播放、户外电影、实体操练、线上课堂……中南集团“农民工夜校”以短、频、快的方式，形象直观地向学员展示各项安全操作规程、讲解职业技能，以及如何维护自身合法权益等内容。“民工需要什么就学什么，缺什么就培训什么，不苟于形式，力求通俗易懂。”中南集团工会负责人说，许多农民工通过上夜校，提高了自己的技术级别，加了工资，提高了待遇，有了成就感，家庭收入增多。

“知识产权银行”厚植成长沃土

一线产业工人的发明看似虽“小”，但往往具有实用性、可操作性，能为企业直接创造价值。

在中天科技集团，每名员工都拥有一个特殊的银行账户——“知识产权银行”。员工们存的不是钱，而是把在生产、管理和经营过程中产生的知识产权，转化为积分存入“银行”。凡被采纳，均可作为员工“智慧成果”，在年终兑换成现金奖励，同时作为员工职称、竞聘、评优的重要指标。

作为江苏省首批产改试点单位，中天科技“知识产权银行”众创平台等创新做法成为全国产改的“中天样板”。一个个“金点子”正带动一批批科技创新型企业的产改工作。

华信中央空调借鉴中天集团的做法，推行“知识产权银行”科技创新管理工作法，2020年公司知识产权银行个人创新积分累计达到3955.5分，全公司68位职工参与创新活动，占职工人数43.58%，获得创新成果200多项目，为企业减少费用开支236.89万元，累计增加产值2400万元，兑现职工知识产权积分奖励6万余元，为企业发展和职工成长画出了最美“同心圆”。慧聚药业出台《创新改进奖励管理办法》，凡是对公司技术和管理有重大改进、创新效果明显，节约成本或直接创造经济价值超过50万元的，公司给予一次性奖励2-5万元，充分调动了员工的积极性和创造性，持续推动员工为企业创造更大的价值。记者 朱蓓宁 彭军君