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发布时间:2021-09-12 编辑:苏敏 来源:南通网“生孩子、养孩子,对女性的职业生涯必定会造成巨大影响。”“如果社会没有形成积极维护女性就业权益的浓厚氛围,那我们响应国家‘三孩’号召,如何才能没有后顾之忧呢?”这是近日南通市妇联在组织促进女性平等就业座谈会上,女职工代表们热烈讨论的场景。
南通市妇联一直高度重视维护妇女群体的劳动和社会保障权益,在中共中央、国务院出台“三孩”生育政策及配套支持措施之后,市妇联积极响应省妇联和市委市政府决策部署,认真落实保障女性就业合法权益的具体要求,“六举措”促进女性平等就业,助力“三孩”政策落地落实。
发布一份“生育友好”倡议。南通市妇联联合市人社局、市总工会向全市用人单位和广大职工、应聘人员发布“消除性别歧视 实现公平就业”倡议书,呼吁用人单位将“生育友好”作为承担社会责任重要方面的行动自觉,鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。“我倡议 我接力”促进女性平等就业H5转发量达到2289人次。
开展一次专题督查调研。南通市妇联实地调研启东市人力资源服务中心、南通汇能人才服务有限公司和寰宇东方国际集装箱(启东)有限公司,详细询问、核查近年来女性招聘岗位要求、平等就业形势和女职工生育权益保障情况;召开女性平等就业促进行动调研座谈会,听取启东市人社局汇报近年来开展促进女性平等就业工作情况、5家当地企业交流招录女职工情况和来自国企、民企、外企的5名女职工分享各自在企业招聘、用工过程中的强度待遇和权益保障情况。
开展一次招聘信息治理。南通市妇联联合市人社局下发“招聘信息自查表”,对全市就业服务机构发布的招聘信息开展自查和集中清理,确保其中不含性别歧视内容;在人才市场、招聘会设置女性就业维权服务台,通过流动、定点宣传和现场维权,规范招录、招聘行为,促进女性平等就业。本次招聘信息治理行动,各就业服务机构共筛选10万多条招聘信息,自查整改对应聘人员性别有偏向的招聘信息20余条。
组织一场就业环境“体检”。联合市人社局、市总工会制定南通地区女性就业状况调查问卷企业版和个人版,对全市企业、公司保障女性平等就业权益的情况进行把脉问诊,共收集1990份个人版问卷、1117份单位版问卷,摸清了南通各县市区企业和女性就业权益保障总体情况,收集了572条权益保护需求和1258条落实“三孩”政策的意见建议。市妇联正在进一步筛选统计问卷调查结果,拟制近年来南通女性就业状况“体检报告”。
开展一周就业权益宣传。南通市妇联大力推广先进性别平等文化,把《把社会性别平等纳入决策主流》送进市委党校课堂;开展女性平等就业权利宣传咨询活动,邀请市妇联法律顾问开展《疫情下女性职场维权课堂》线上普法直播;在市人才市场服务窗口、各场招聘会场,通过发放小册子、邀请扫描二维码、悬挂标语横幅、张贴海报等方式,摆摊、流动宣传《防治职场性骚扰指导手册》,提高女性自我保护和依法维权意识与能力,营造女性平等就业的良好社会氛围和法治环境。
开展一批就业歧视联合约谈。南通市妇联联合人社部门、工会组织建立就业性别歧视联合约谈机制;畅通妇女维权诉求渠道,及时发现受理就业性别歧视相关线索;联合人社部门、工会组织对今年以来受理的一批就业性别歧视信访件和举报电话展开核实约谈,指导、督促用人单位转变歧视观念,纠正歧视行为。被约谈的用人单位均表示,以后将严格遵守《宪法》规定,落实男女平等基本国策,在招聘中不把女性排除在招聘范围以外,且依据《劳动法》《就业促进法》等规定,坚守男女同工同酬原则,执行同一薪酬分配制度。
据悉,下阶段,市妇联将联合市检察院、市人社局、市总工会深度发力,建立“法制宣传、教育培训、预防监测、公益咨询、法律援助、调解仲裁”一站式全链条服务机制,推动妇女更加充分更高质量就业。 (通讯员 季舒锦 记者 龚秋瑾)