广阔舞台任施展

——如皋成功引进30名高层次党政后备干部侧记

2008-08-19 06:34:13

　　本报通讯员 严保林 邱辰 谢裕斌 丁陆一

　　7月8日，如城，气温高达34℃。刚被任命为如城镇党委副书记的唐亮和他的伙伴一起，先后来到九鼎股份、通用钢球、神马科技等当地重点企业参观学习。在结束一天的活动后，他在日记中写到：“如皋以她优良的投资环境和优质的服务措施吸引着世界各地

　　精诚引才，树高凤凰栖

　　这是一位清华大学法学硕士面对自己的选择真切地吐露心声。一个月前，这位来自安徽的小伙子还在艰难的抉择中苦苦徘徊。摆在他眼前的，一个是河南省委组织部抛出的诱人绣球，一个是上海淞江伸来的橄榄枝，还有一个则是如皋市委、市政府的诚挚邀请。“你放心，如皋有一片任你施展才华的天空！”与如皋市委常委、组织部长张辉的一番促膝交谈后，唐亮吃下了定心丸，毅然决定：“到如皋去！”

　　事业留人，待遇留人，感情留人。近年来，如皋面对高层次人才资源相对缺乏的现状，大力培育人才吸纳载体，积极拓展人才引进渠道，健全人才市场配置功能，与此同时，还不断完善了吸纳人才政策。这次对所引进的30名高层次党政后备干部人才首先一次性发放安置费2000元，并按照《如皋市引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》，每年补贴硕士研究生3000元，博士研究生5000元，免费安排食宿，所有人员全部明确为全额拨款事业单位人员性质，落实工资、保险、住房公积金等相关待遇，其中还对2名博士生和1名清华大学研究生直接明确为副科职领导干部，确认其公务员身份，享受公务员待遇。

　　“如皋的政策很贴心，利于人才成长，让我们完全没有后顾之忧！”毕业于俄罗斯国立圣彼得堡文化大学的秦天背上行囊，从老家启东来到这里，当上了“新如皋人”。

　　倾心育才，凤仪树更美

　　“我这个‘外来妹’，要争做新如皋人！”来自河北安平的北方姑娘刘雅前段时间有些困扰，不仅满大街的如皋话听不懂，对如皋历史文化和经济社会的了解也知之甚少。

　　此次招录的30名高层次党政后备干部大部分是外地人，对如皋比较陌生。面对这种现状，如皋特地举办了为期5天的培训班，力求这批人才迅速融入经济社会建设的热潮。

　　培训内容十分丰富，涵盖了科学发展观、人际关系协调艺术、行政语言书面表达艺术、如皋经济社会发展形势、如皋历史文化等多项课程，还有素质拓展训练内容，充分体现了组织者“知行合一”的办班理念。

    另外，培训的形式也不拘一格，有专题辅导、经验交流、观看录像、讨论交流。8月1日和2日，刘雅还和伙伴们一起全程参加了如皋市委十届五次全体（扩大）会议，亲身感受了扑面而来的滚滚如皋建设热潮。

　　多元化的人才培育机制让人受益匪浅。从“外地人”到“如皋人”，从“门外汉”到“工作通”，从“研究生”到“小学生”，大家的角色正在悄悄地转变。

　　因能用才，凤留助腾飞

　　毕业于浙江大学的博士张亮被分派到如皋沿江大开发的前沿阵地——如皋港区实践锻炼。“九万里风鹏正举，如皋港涛声诱人。”每天听长江涛声拍岸，看热火朝天的建设场景，“身体内的每个细胞好像都被激活了，充满了干劲和激情，我迫不及待地想干出一番事业。如皋确实是一块适宜创业的宝土！”张亮如是说。

　　毕业于西北工业大学的博士于勇这两天最常去的就是位于如皋经济开发区的服务外包产业园。目前，如皋市正大力发展服务外包这一新兴产业，在这方面拥有一技之长的于勇正好有了用武之地：“我会尽自己的全力，发挥专长，为如皋经济社会的持续腾飞贡献力量，不辜负组织对我的信任！”

　　创新人才评价机制，深化用人制度改革，创新分配激励制度，是如皋近年来选人用人的着力点。该市紧紧围绕2010年全面建成小康社会的宏伟目标，以加快实施沿江大开发战略、城市化带动战略、特色产业化战略和区域协调发展战略，提升区域综合竞争力、提高经济增长质量为主线，将党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用技术人才作为人才培养的主体，力争到“十一五”期末基本实现人才队伍素质优良、配置合理、机制灵活、环境优化、人才高密、产出高效，使人才队伍综合竞争力在南通市处于先进行列。

　　这批高层次党政后备干部人才为期半年的实践锻炼结束后，经考核优秀、适合从事行政管理工作的，直接提拔到副科职领导岗位，适合从事专业管理工作的安排到相关全额拨款事业单位任领导助理。“审视我市经济社会发展现状，要想继续保持并拥有发展的强劲势头与强大后劲，最终实现持续腾飞的目标，关键的关键在人才。高层次人才的‘加盟’，使得我市党政干部队伍积蓄了新的力量，我市经济社会建设也必将迈上一个崭新的台阶。”如皋市委书记陈惠娟对30名高层次党政后备干部寄予厚望。

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