记者：

潮涌长三角，才聚新南通。

“十四五”以来，南通市人社部门坚持以人才强市战略为引领，将“南通爱才·通通都来”从响亮口号转化为系统性制度安排和可感知的发展生态，通过政策、载体、活动、服务四维协同发力，构建起具有区域竞争力的人才治理新范式。目前，我市人才流入格局已从“出去一火车、回来一卡车”转变为“出去一火车、来通两火车”。2024—2025年，南通连续两年入选“全国人才友好型城市”前50强。在“智联招聘”与“泽平宏观”2025年联合发布的“95后人才吸引力城市”排行榜中，南通位列第25名，比上年前移2位，成为青年人才弄潮江海、实现价值的理想之城。

政策迭代：

人才政策“升级包”精准滴灌

“南通人才政策已完成从1.0到4.0的持续迭代！”市人社局相关负责人介绍，我市人才政策坚持“真金白银”的投入导向，支持范围实现全学历贯通，其惠及广度与补贴力度均已走在全省前列。

以新政4.0为例，我市在全省率先建立涵盖学历、技术、技能人才的“3+2”津补贴体系，形成“生活+购房”双重保障。生活津贴方面，大专层次每月500元、本科1000元、硕士2000元、博士3000元，最长可享受5年；购房补贴与房票政策互补，补贴额度、期限及覆盖面均稳居长三角前列。新政实施以来，市本级累计发放本硕博人才补贴15.6亿元，惠及29.5万人次，享受补贴的人才留通率高达90%，政策吸引力与获得感持续提升。

今年7月，我市又重磅出台归国人才“通9条”、AI人才“通8条”，为相关领域人才提供创业扶持、岗位补贴、项目资助等全方位支持，并在户籍办理、子女教育、医疗保障、科研转化等方面提供“一站式”服务，让海内外人才在通发展无后顾之忧。

持续释放的政策红利，正将南通转化为吸引青年人才的强劲引力场。“十四五”期间，全市共新增参保高校毕业生25.06万人，其中2023、2024、2025连续三年突破5万人，标志着我市年度引才规模已进入稳定增长的新阶段。

载体赋能：

创新平台“强磁场”集聚动能

“‘清华博士南通行’品牌自2024年启动以来成效显著，首批17名博士生创获8项科研成果，3项落地应用，并获评清华‘金奖支队’。”在2025“清华博士南通行”暨“百名海外博士江苏行”南通站活动上，清华大学党委研究生工作部部长梁君健在致辞中高度肯定校地合作成果，表示将继续支持清华大学研究生社会实践南通基地建设，推动更多创新成果在南通转化。

打造高层次引智平台，是南通人社部门构建产才融合“智力引擎”的重要抓手。建成清华大学研究生社会实践南通基地以来，我市连续两年举办“清华博士南通行”活动，与39名清华博士开展合作，产出67项技术成果，其中10余项实现产业化应用。

此外，南通人社部门还积极推动博士后载体提质增量，近三年设立博站单位19家，累计建成省级以上工作站141家。夯实青年就业基础支撑，建成见习基地超700家，其中省级示范基地4家，近三年募集就业见习岗位3.48万个，组织到岗见习1.65万人，为青年人才提供实践锻炼平台。打造创业孵化示范基地40余家，累计成功孵化企业4486家，带动就业55107人次。延伸公共就业服务触角，建成“家门口”就业服务站100家，全面构建覆盖城乡的基层就业支持网络。

活动进阶：

招引场景“多元化”活力澎湃

“今年‘苏超’期间，我们借助赛事人流集聚效应，打造‘赛事+引才+消费’新场景，累计举办专场招聘会21场，吸引3.8万人次现场咨询，收到求职简历3518份，观看直播达4.6万人次。”市人社局相关负责人介绍。这是近年来他们打造多元人才招聘场景的一个缩影。

秉持“年轻人到哪里，人才服务就跟进到哪里”的理念，南通人社部门围绕在通高校毕业生留通就业，嵌入在通院校举办“南通人才日”双选会、“南通市领导进校园”等活动，在学子心中种下“职选南通”的种子；抢抓大学生开学返校契机，在机场、高铁站等交通枢纽，搭建引才交互“新平台”，集中宣传人才新政、展现城市前景；围绕通籍学子回通就业，嵌入寒暑假，举办学子新春座谈会、人才夜市和名企优生招聘会，吸引通籍学子留在南通，建设南通。

据悉，仅2023年以来，南通人社部门组织“南通日”活动走进68个城市、举办校园招聘会833场。今年，策应全市“向海图强”战略，开展“向蓝海进发·从南通启航”系列活动，赴10个城市16所高校开展人才对接，发布海洋产业岗位16748个，接收简历6678份。

服务焕新：

便捷模式“新体验”增值有感

“服务是‘第一名片’，给人才提供有温度、有精度、有智慧的‘赋能型’服务，是我们始终如一的坚持。”南通市人社局相关负责人介绍，“十四五”以来，他们坚持以“需求导向、体验至上”重构服务流程，建立人才需求“即时感知—精准响应”机制，打出多套人才服务“组合拳”——

聚焦六大重点产业集群、六大未来产业，深入开展“访企拓岗”专项行动，建立紧缺专业对口高校群，实施专业化、定制化引才服务；

开发人才政策“e算通”小程序，实现政策一键获取、精准匹配，上线以来访问量已超1900多次，成功生成人才政策匹配结果1320余份；

搭建供需对接快速通道，与“智联招聘”“前程无忧”“猎聘”等国内顶尖人力资源公司合作，联合建设“南通引才云平台”，开展“千企万岗”网络招聘系列活动，入驻企业1436家，日均活跃岗位数超6500个，简历投递超36万份；

实施“引才小江豚”洄游计划，在全国53个城市、75个重点高校招募1200余名“引才小江豚”，以学生带动学生，持续提升南通引才热力值；

积极探索“直播+就业”新招聘模式，推进档案转递、津补贴申领、社保缴纳等人才“一件事”集成办理，全链条护航青年群体来通就业落户，以暖心服务留住人心……

“我们将以服务的温度激发创新的热度，让人才与城市在江海大地互相成就。”市人社局相关负责人说。

撰稿 刘志刚