记者：

“换了工作，收入变高是一部分，更关键的是对我价值的认同。”24日，南通开发区企业南通瑞翔新材料有限公司化验员单家荣完成一天的工作。

今年2月，希望换个工作环境的单家荣，在抖音上刷到“南通经开区就业”官方账号，当时账号正在进行直播带岗，各种岗位都有，介绍也很详细。抱着试试看的态度，他投了简历，没想到很快就匹配到了岗位。“我的工作是刷抖音刷来的。”单家荣开玩笑说。

在南通开发区，直播不止于带货，更在于“带岗”。去年11月25日，南通开发区在全市率先设立直播带岗基地，通过持续开展“直播带岗”“入企探岗”“HR荐岗”“社区书记带岗”等系列线上招聘活动，将岗位信息、工作环境、企业文化直观送到求职者眼前。截至目前，已成功帮助2000余人通过“云上”通道入职。

“人找岗”变“岗找人”

作为较早“尝鲜”并成功的案例，单家荣坦言，以前找个好工作并不容易。曾经参加过几次大型招聘会的他表示，大型招聘会虽然岗位齐全，但现场人多，应聘者和企业之间交流不充分，没有办法实现精准匹配。“而中介虽然相对精准，但存在局限，无法全面掌握一个地区的岗位需求，如果碰上不靠谱的中介，都是麻烦事儿。”

作为应届生，今年10月通过“直播带岗”入职南通开发区企业江苏韩通赢吉重工有限公司的赵恒，对刷手机找工作的便捷程度赞不绝口。“直播间里把一段时间内开发区企业需求的岗位都展示出来，各类信息都标明，我在家里就能完全掌握企业需求，这样适配性变高，成功率也就高多了。”

从“人找岗”到“岗找人”，除了便捷初入职场的“小白”，更让不少人才找到更好的就业机会。今年7月，陕西人顾杰（化名）通过“直播带岗”，从当地来到千里之外的南通开发区，在一家企业担任机械工程师。“要是搁以前，肯定不敢异地就职。现在官方‘直播带岗’平台直观、可信，我的收入也变高了。”

企业用人“省心更放心”

作为我市经济发展主战场、招商引资主力军，南通开发区落地项目多，各类企业众多，用人需求旺盛。

深耕南通开发区多年的弘凯光电（江苏）有限公司，今年11月新工厂开业。企业供应链管理处工作人员吴章信表示，开发区在就业服务上给予了企业实实在在的帮助。“通过集中发布岗位、创新开展直播带岗、组织户外招聘等多种形式，有效拓宽了我们的人才渠道。”据统计，相关服务已直接助力弘凯光电吸纳新就业超过100人。“这些精准高效的服务切实解决了企业用工需求，我们在这儿发展特别安心。”

开发区上市企业鹿得医疗的招聘负责人马静静则表示，线上带岗打开了一个新局面：不少核心岗位人才的线下深入交流都始于线上对接。“南通开发区人社局搭建的平台安全可靠，供求双方都放心。线上对接后，我们会根据实际情况，与求职者线下对接，这样成功率更高。”

南通开发区人社局副局长姚娟介绍，即使应聘者未能与企业达成合作，求职者信息也将被推送到开发区的大数据平台，在库里与更多企业进行匹配。“这对双方都是一件好事。”

截至目前，南通开发区已累计开展直播带岗活动百余场，服务中天科技、罗莱家纺等重点企业430余家，发布优质岗位超1万个，成功帮助2000余人通过“云上”通道入职，为区域产业发展提供了稳定的人才支撑。

数字技术重塑招聘生态

在去年底“试直播”的基础上， 今年，南通开发区人社局还积极运用数字技术，创新打造“智慧0513”就业服务体系与数字“职”通车，显著提升了区域的吸引力与竞争力。

在姚娟看来，“智慧0513”公共就业服务品牌以“零门槛”获取就业资讯为目标，构建南通开发区直播基地、“家门口”就业服务站基地、企业基地、学校基地以及第三方服务机构优职优聘基地五大直播矩阵，形成集直播带岗、入企探岗、主播荐岗、云课助岗于一体的一揽子“直播+”综合服务方案，依托快手、抖音、微信三大互联网视频平台，通过“南通经开区就业”官方账号常态化开展直播招聘，成功搭建起线上线下贯通、软件硬件融合、岗位人才快速匹配、企业与职工互利共赢的就业“直通车”。

她介绍，未来，开发区将放大直播带岗平台效应，打造“线上人才夜市”，在时间段上向夜间拓展，培育区域特色服务IP。同时，依托“0513”数智公共就业服务平台，探索“短视频荐岗”“线上微课堂”“云面试”等服务功能，精准对接新生代求职群体，并强化直播带岗与实体服务机构、重点企业的线上线下联动，创新“入企探岗”“云端招聘会”等服务模式。“我们希望通过不断进步的数字技术，重塑招聘生态，为南通开发区打造‘营商环境最高地’注入持久动能。” 记者 陈可 司占伟